如果我们将品牌商家替换为求职者，将目标客户人群替换为HR，那么，整个事态就会十分清晰了：看到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。三大境界：什么样的简历能够吸引HR的注意力?了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。三者对比，很显然，SEO层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。……